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變革升級問題
企業幾經變革與升級未曾達成目標,戰略轉型管理升級如何系統解決,脫變突圍;
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管理模式問題
企業管理模式落后,模式與公司發展不匹配,導致公司經營業績與發展出現瓶頸;
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戰略目標問題
公司戰略不清晰,目標體系不完善不科學,組織與個人目標不同向,經營業績差;
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組織架構問題
企業頂層設計不科學,沒有進行系統的運營管理規劃,導致管理無序企業發展無力;
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業績下滑問題
企業業績下滑,幾經調整收效甚微,如何快速扭虧為盈,立馬止血讓企業健康發展;
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經營管理問題
企業利潤低、成本高、交貨難、品質差、產值少,主要經營管理的業績指標提升難;
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企業體系問題
企業經營計劃體系不清晰,預算體系不健全,做到那里算那里,經營管理毫無章法;
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激勵措施問題
激勵體系不科學,績效考核成累贅、股權激勵成敗筆,利益共享可以,風險共擔難;
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各類管理問題
企業流程管理混亂,數據化管理無基礎,標準化管理成空話,導致標準不一管理難;
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權責利問題
權、責、利不對等,組織運作效率低,人浮于事內耗嚴重,導致組織運作成本高;
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人才機制問題
人資管理體制不健全不科學,人才進不來,進來留不住,導致企業人才凋零發展難;
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企業文化問題
企業文化不健康,團隊士氣低落,相互抱怨、推諉扯皮、互不買賬、一盤散沙。